一、什么是責任感
在給責任感下定義之前，先講四個故事。
第一個是坦桑尼亞運動員約翰·亞卡威的故事。1968年墨西哥奧運會馬拉松比賽中，來自非洲坦桑尼亞的約翰·亞卡威中途不慎跌倒，他拖著摔傷流血的腿，一拐一拐地最后一個人跑到終點。這時已是晚上七點半，看臺上只剩下不到1000名觀眾，全體起立為他鼓掌歡呼。之后有人問他：“為何你不放棄比賽呢？”他回答道：“國家派我來參加比賽，不是僅為起跑而已，而是要完成整個賽程!”
是什么讓約翰·亞卡威負傷堅持完成了馬拉松長跑比賽？是他身上肩負的國家責任！雖然拿不到冠軍，但是強烈的使命感使他不允許自己當逃兵。
第二個是“最美司機”吳斌的故事。高速路上，一塊鐵片從對向車道迎面飛來，擊碎了面前的擋風玻璃，擊中他肝臟。在生命的最后一刻，他強忍劇痛完成了減速、靠邊、安全停車動作，挽救了車上24位乘客生命。
是什么讓吳斌在生命的最后一刻做出如此驚人的壯舉？是在平時工作中形成的愛崗敬業(yè)、對乘客生命高度負責的責任感。
第三個是2013年感動中國人物陳家順的故事。身為云南曲靖市沾益縣人力資源和社會保障局副局長，為了安置農(nóng)民工就業(yè)，保障農(nóng)民工權(quán)益，自己“變身”民工，考察了義烏市及周邊縣市各類企業(yè)，為農(nóng)民工提供了180多家用工情況良好的企業(yè)信息。
是什么讓陳家順去做這個事情？是對自己工作的高度責任感，他用實際行動詮釋了一名共產(chǎn)黨員全心全意為人民服務的宗旨。
第四個是一度熱映的印度電影《摔跤吧，爸爸》的故事。在影片中，這位父親面對質(zhì)疑，不為外界所擾，堅持讓姐妹倆訓練摔跤；為減少長發(fā)干擾，毅然剪掉姐妹倆的長發(fā)……這些情節(jié)，一次次地打動觀眾。
是什么讓觀眾如此被感動？我想，打動觀眾的不僅僅是一位父親深厚、凝重的父愛，更是一種責任，一種對女兒成長的責任。
這4個故事中的人物都有一個共同特點，就是竭盡全力做好自己的工作，完成好自己的任務，他們都有著高度的責任感。
責任感是什么呢？責任感就是要做好分內(nèi)的事，并承擔自己行為的后果。作為家庭成員，就要承擔家庭成員的責任，孝順父母，照顧愛人，培養(yǎng)教育孩子；作為社會成員，就要承擔社會成員的責任，遵紀守法，誠實待人，熱心公益；作為黨員干部，就要上對組織負責，下對群眾負責，干好事業(yè)，服務人民；作為單位的一員，就要忠實履行崗位職責，出色完成單位交辦的工作任務。對我們黃岡農(nóng)墾局干部職工來說，責任就是要心系農(nóng)墾事業(yè)，推動農(nóng)墾改革發(fā)展，為全市農(nóng)場及廣大農(nóng)工謀福祉。責任重于泰山。責任心和責任感是衡量干部素質(zhì)的重要標準，是成就事業(yè)、成就個人的前提和基礎(chǔ)。
二、為什么要增強責任感
為什么要增強責任感？概括起來就是三句話：責任感不可缺失；責任感勝于能力；責任感釋放潛力。
責任感不可缺失。在我們的工作、生活當中，責任感到底重不重要？責任感的缺失會帶來怎樣的后果？請看下面的例子。
2013年6月，中國東北4天燒了三把火，集中體現(xiàn)了安全責任意識缺失帶來的危害。
第一場大火發(fā)生在黑龍江。中儲糧林甸直屬庫火災事故共造成78個儲糧囤表面過火，直接經(jīng)濟損失巨大。
第二場發(fā)生在遼寧。中石油大連石化分公司發(fā)生油渣罐爆炸事故，造成２人失蹤，２人死亡。
最慘的是６月３日，吉林省寶源豐禽業(yè)有限公司工廠大火，造成121人死亡、76人受傷，直接經(jīng)濟損失1.82億元。
據(jù)調(diào)查結(jié)果，寶源豐禽業(yè)有限公司火災事故原因，是由于企業(yè)違章冒險作業(yè)、有關(guān)部門不認真履行監(jiān)管職責導致的特別重大的責任事故。所以，責任感的缺失將會帶來非常慘重的后果。
責任感勝于能力。責任感能夠讓一個人具有最佳的精神狀態(tài)，精力旺盛地投入工作，并將自己的潛能發(fā)揮到極致。
責任感釋放潛力。在現(xiàn)實生活中，許多人往往會逃避責任，因為責任還包含有壓力、困難、挫折、風險等。逃避責任、畏懼困難、害怕挫折、不愿意承擔風險，這是人的本性。按照人的天性，人是趨利避害的，拈輕怕重的，所以有些人逃避責任，不愿意承受壓力，我們能夠理解。但是，我們從逆向思維來思考，站在承擔責任的角度來理解，就會有新的認識，就能夠熱情擁抱責任、主動承擔責任。
首先，承擔責任，就意味著領(lǐng)導對你的信任。相信任何一個領(lǐng)導絕對不會把重要的責任交給一個他并不信任的人。領(lǐng)導信得過有兩層含義，一是對你整體的認可，二是領(lǐng)導把一個重大的責任交給你的同時，也是對你能力的肯定。在每一個單位里，領(lǐng)導最看不上的是那些對工作敷衍了事的人，最賞識的是那些認真、負責的下屬。那些抱著敷衍了事態(tài)度工作的人既是對工作不負責任，同時也是對自己的極端不負責。對事業(yè)和工作有高度責任感的人，往往能得到同事和領(lǐng)導的信任，具有德才兼?zhèn)涞钠焚|(zhì)，能夠委以重任。
其次，承擔了一定的責任，就會擁有一定的權(quán)力。所謂權(quán)力，是組織授予責任人能夠支配、組織資源的一種法定的能力。一旦承擔了責任，按照責任與權(quán)力對等的原則，就必須賦予他一定的權(quán)力。一旦有了權(quán)力，他就可以調(diào)動人力資源、物質(zhì)資源等各種資源，就能更好地履行崗位職責，就能充分發(fā)揮自身的能力和特長，就能彰顯工作的價值和人生的意義。
最后，承擔了一個責任，就是把握了一個成長的機會。責任就是機會，躲避責任其實是放棄了人生的機遇。改革開放40年，我們國家出現(xiàn)了一大批大放光彩的人物、民營企業(yè)家，時代造就了這些人。有些人是從打工起步，成長為對社會有價值、有貢獻的人，這就是他抓住了機遇。作為一個組織的內(nèi)部也是如此，如果放棄了責任就等于放棄了個人發(fā)展的機會、成長的機會。機遇不是隨便什么人就都能抓得住的，只給有準備的人。只有承擔責任，才能抓住發(fā)展機遇，才能充分釋放人生潛力，尤其是對年輕人。所以，為了我們自己個人的發(fā)展，我們也應該具有責任感。
三、怎樣增強責任感
增強責任感，不是口頭上說說而已，更關(guān)鍵的是要在實際行動中彰顯責任感，讓責任成為一種習慣。具體來說，要做到以下幾個方面：
錘煉忠誠可靠的優(yōu)秀品質(zhì)。責任感源于忠誠。一個優(yōu)秀干部必須具備忠誠的美德。這個世界到處都充滿著誘惑，隨時可能讓一個人背叛自己所信守的情感、道德、工作原則，因此，忠誠就變得十分可貴。應該這樣說，取得成功的因素最重要的不是一個人的能力，而是他優(yōu)良的道德品質(zhì)。
在領(lǐng)導的心目中，誰是忠誠的，誰有責任感，誰才是最可靠的。 所以，領(lǐng)導一旦發(fā)現(xiàn)你露出不忠誠的端倪，那么哪怕你有驚世之才，他也不會信任你，更不會給你發(fā)展的空間。 在單位里，忠誠就是熱愛我們的單位，對單位有歸屬感。做好我們各自的工作，整個單位工作才能做好，單位才能發(fā)展，自己也才能有好的發(fā)展。
樹立勤奮實干的工作作風。勤能補拙，天道酬勤，從古至今，從國內(nèi)到國外，凡是有所成就的人，他們都付出了常人難以想象的艱辛，許多人都只是看到了他們頭上的光環(huán)，看到了他們站在領(lǐng)獎臺上的風光，卻往往忽略了他們在成功道路上的勤奮努力。
沒有付出是不會有回報的，沒有人能隨隨便便成功。在工作中，我們不要嫉妒任何人的成就，因為我們沒有看到他們背后的勤奮，我們也不要羨慕別人比自己強，那是因為我們的勤奮程度遠不如他們。所以，在今天這個充滿機遇和挑戰(zhàn)的社會里，要想讓自己抓住機遇脫穎而出，就必須要求自己付出比其他人更多的勤奮和努力，不管我們現(xiàn)在從事什么樣的職業(yè)，都應該在自己的崗位上勤勤懇懇地工作。
培養(yǎng)注重細節(jié)的良好習慣。無論做什么事情，細節(jié)萬萬不可忽視。只有注重細節(jié)的人，才會認真地對待工作，將小事做細，并且會在做事的細節(jié)中找到機會，從而使自己走上成功之路。要想比別人優(yōu)秀，只有在每一件小事上比功夫。不會做小事的人，也做不出大事來。
保持敢于擔當?shù)墓ぷ鞲蓜?。一個有責任感的人，一定是一個敢于承擔，不計較個人得失，為他人、為集體甘于奉獻的人。
汶川地震時丟下學生自己首先跑出教室的 “范跑跑”，他最大的失敗就是喪失了責任心，在關(guān)鍵時候，他放棄了自己的責任，結(jié)果他失去了工作，失去了一個人立足社會的根本。相反遇到同樣情況的張麗莉老師，在關(guān)鍵時候，她選擇承擔責任，贏得了全社會對她的尊重和掌聲。所以，一個人，不論在何崗位上，只有具備責任意識，敢于擔當，他才能實現(xiàn)個人價值，才能獲得尊重。
我們當干部，就要敢于擔當。不敢擔當?shù)母刹扛刹怀墒隆Ｈ绻刹繘]有敢于擔當?shù)钠橇陀職?，就會退縮，就會膽怯，這樣的干部可以說一事無成。他們怕?lián)熑?、怕出錯誤、怕得罪人，做事講求四平八穩(wěn)、為人喜歡八面玲瓏，這樣永遠抓不住機遇，也不敢抓住機遇，貽誤事業(yè)發(fā)展，輕則帶壞一個部門，重則耽誤一個地方的發(fā)展。就像電視劇《人民的名義》中的孫連城，每天掐表上班，一刻都不耽誤，也不貪污，但也從來不干事、不擔當、不作為，被老百姓斥為“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”，最終因為官不為被問責，連降幾級。這警示我們：有崗位就有責任，有責任就要擔當；擔當才有作為，不為就該讓位。作為黨員干部，只有勇于擔當，才能不辜負組織和群眾對自己的信任和期望?！盀楣俦苁缕缴鷲u”，敢于擔當，肯定會得罪一些人，但最終會贏得大多數(shù)人。
發(fā)揚盡責奉獻的敬業(yè)精神。自己的職責是什么，我們就得想方設法把它做好，也就是要敬業(yè)。敬業(yè)是一種責任精神的體現(xiàn)。一個人只有對工作有著敬業(yè)精神，才會真正為單位的發(fā)展做出貢獻，自己也才能從工作中獲得樂趣。敬業(yè)是對責任的一種升華。責任某種程度上還有一種強制性，但是敬業(yè)是人的一種主動精神，不僅要完成自己的工作，而且要以一種高度負責的精神來完成自己的工作。人不能只為了薪水而工作，工作給你帶來的遠比工資要多得多。如果一個人只是為了薪水而工作，他終將會在日益平凡的工作中失去人生真正的成就感。
責任感是人走向社會的關(guān)鍵品質(zhì)，是一個人在社會上立足的重要資本。沒有責任感的公民不是好公民，沒有責任感的干部不是優(yōu)秀的干部，沒有責任感的人不是完整意義上的人。無論你擔任什么職務、做什么樣的工作，都應該對他人、對單位、對社會負責任。
具體到我們農(nóng)墾干部來說，針對當前農(nóng)墾改革的形勢任務，更要增強責任感。推進黃岡農(nóng)墾事業(yè)發(fā)展，我們農(nóng)墾干部責任在肩、義不容辭。特別是面對推進農(nóng)墾綜合改革的重任，我們每一個人都有義務、有責任，扛起“改革”這個大旗，運用改革創(chuàng)新的理念，把黃岡農(nóng)墾事業(yè)一步步推向前進。要深入實施“黨建強墾、改革活墾、文化興墾”三大工程，在抓好改革重點任務的同時，發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用和文化熏陶作用，弘揚“艱苦奮斗、勇于開拓”的農(nóng)墾精神，匯聚起推動農(nóng)墾改革發(fā)展的強大正能量。
（作者系湖北黃岡市農(nóng)墾局黨組書記、局長）
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